Ответы
PS4
Я в отделке всего 8 лет, но ребята которые со мной работали все мастера. Все много зарабатывают. Со всеми доводами выше согласен. Многие ленятся, очень многих испортила водка, плохо работает проф. образование, поэтому хороший мастер на расхват, у него очередь высокие гарантия кончилась)
Пожаловаться
savok
больше заплати и найдёшь, ково хочешь
Пожаловаться
pufik
потому что все хотят получать деньги, а не работать (поэтому мухлюют (
Пожаловаться
banderos20071
какого? уточни.
Пожаловаться
GRe666niKK
Конечно сложно, ты посмотри на учеников, из них становяться липовые "мастера"редко бывают настоящие мастера своего дела... поэтому сложно их найти)
Пожаловаться
Anka90
Мой муж- просто мастер своего дела. ИДЕАЛ
Пожаловаться
Stepan
Не ценят их...
Пожаловаться
kolyn
Потому что уже без малого 20 лет практически полностью отсутствует приток первично подготовленных кадров на объекты промышленности, строительства, производства. Тот мизер, который выходит из возрождающегося института ПТУ. техникумов, лицеев- не покрывает возросших потребностей строительства, промышленности. За это время тот профессионально подготовленный состав, который был, частично вышел в тираж-по возрасту, по здоровью, частично вырос на другой, не исполнительский уровень. А контингент, приходящий на замену -мало того, что на 90% практически не подготовлен ни теоретически, ни практически- (большинство из них в этой нише от безысходности) ; так из этих, пришедших на смену профессиональным работникам, кадров-половина вообще не считает нужным учиться чему-либо. Другая половина, нахватавшись поверхностных прикладных навыков, считает себя уже не просто обученным персоналом, а специалистами высшего класса, которым не надо парится над изучением СНиП-ов, ПУЭ, технологий и методик, а больше уделять внимания технологии "впаривания"некачественных услуг (брака, если попроще) под видом услуги экстра класса, Благо не оскудела страна наша доверчивыми простаками и не оскудеет ещё очень долго. Пока не раскрутится маховик страхового бизнеса с привлечением классных профессионалов на экспертные заключения качества работ, услуг, когда Заказчики не ощутят на своём кармане, что действительно невыгодно нарушать законы строительства, привлекая всякую всякость для решения серьёзных профессиональных вопросов-только тогда в стройку потянется народ, чтобы стать профессионалом, зарабатывать нормальные деньги, не втюхивая свои услуги подобно гнилому арбузу на базаре, а зная, что их работа будет оценена по достоинству и материально, и морально. По самым благоприятным прогнозам-лет через 15-20.
Пожаловаться
lehav
Мастера там, где для них уловия созданы!
Пожаловаться
ghjtfjfgh
может не там ищите... ?
Пожаловаться
lehav
я сам себе мастер... все делаю сам
Пожаловаться
pufik
Мастера есть. У каждого из них существует шлейф проделанных работ. Качество присутствует в акуратности, опыте и знаниях. Думаю, побывав даже на 3-х обьектах, вы почувствуете разницу. Один минус - у хороших мастеров всегда очереди. Поэтому сначала подрядчик, а потом проект. Остальное зависит от денег, ведь хороший мастер тоже выбирает себе клиента... Удачи...
Пожаловаться
qebufi
Сложности в поиске хороших мастеров своего дела в современном мире могут быть связаны с несколькими факторами:
- Конкуренция и разнообразие предложений: В условиях большого количества предлагаемых услуг и мастеров, клиентам становится трудно выбрать действительно квалифицированного специалиста. Часто на рынке присутствуют как высококлассные профессионалы, так и новички или менее опытные мастера.
- Отсутствие стандартизации: В некоторых сферах, таких как косметология или парикмахерское искусство, нет строгих стандартов или сертификаций, что позволяет работать людям с разным уровнем подготовки и опыта. Это может привести к тому, что клиентам сложно оценить квалификацию мастера до получения услуги.
- Ограниченные отзывы: Хотя отзывы клиентов могут помочь в выборе, они не всегда являются объективными. Часто клиенты оставляют положительные отзывы только после успешного опыта, что может создать ложное впечатление о мастерстве.
- Личное восприятие и ожидания: Каждый клиент имеет свои представления о том, что такое "хороший мастер". Ожидания могут варьироваться в зависимости от личного опыта и требований, что также усложняет процесс выбора.
- Проблемы с доступностью: Хорошие мастера часто имеют длинные очереди и ограниченное количество мест, что делает их услуги менее доступными для клиентов. Например, некоторые мастера могут иметь запись на несколько месяцев вперед, что также может отпугнуть потенциальных клиентов.
Пожаловаться
MoniC
Для того чтобы найти действительно квалифицированного мастера в наше время, следует учитывать несколько ключевых аспектов:
- Проверка квалификации и опыта: Обратите внимание на опыт работы мастера. Квалифицированные специалисты обычно имеют обширный опыт и постоянно повышают свою квалификацию. Например, хороший печник должен знать современные технологии и материалы, а также предоставлять гарантии на выполненные работы.
- Рекомендации и отзывы: Один из лучших способов найти надежного мастера — это рекомендации от знакомых или проверенные отзывы в интернете. Портфолио работ мастера также может дать представление о его уровне профессионализма. Важно, чтобы фотографии были оригинальными и не имели следов редактирования.
- Личное взаимодействие: Перед тем как записаться на услугу, стоит пообщаться с мастером. Задавайте вопросы о его методах работы, опыте и подходе к клиентам. Хороший специалист будет готов объяснить все нюансы и ответить на ваши вопросы.
- Проверка портфолио и стиля работ: Убедитесь, что работы мастера соответствуют вашим ожиданиям. Важно, чтобы стиль его работ был вам близок, а также чтобы он мог продемонстрировать не только финальные результаты, но и процесс выполнения услуг.
- Осторожность с низкими ценами: Будьте осторожны с предложениями, которые выглядят слишком хорошими, чтобы быть правдой. Часто мастера, предлагающие значительно низкие цены, могут не иметь достаточного опыта или квалификации, что может привести к плохому качеству работы.
- Использование социальных сетей и специализированных платформ: Социальные сети и платформы для поиска мастеров могут быть полезными для нахождения специалистов с хорошей репутацией. Обратите внимание на отзывы и рейтинги, а также на активность мастера в профессиональных сообществах.
Пожаловаться
cacaxu
Чтобы проверить квалификацию мастера, можно задать ему следующие вопросы:
- Образование и сертификация: Какое у вас образование и есть ли у вас сертификаты, подтверждающие вашу квалификацию?
- Опыт работы: Сколько лет вы работаете в этой сфере? Можете рассказать о своих самых значительных проектах?
- Методы работы: Какие методы и техники вы используете в своей работе? Как вы подходите к нестандартным запросам клиентов?
- Портфолио: Можете показать примеры своих работ? Есть ли у вас фотографии завершенных проектов или отзывы клиентов?
- Гарантии и договор: Предоставляете ли вы гарантию на выполненные работы? Готовы ли вы заключить договор и составить акт выполненных работ?
- Повышение квалификации: Как вы поддерживаете свои навыки и знания актуальными? Участвуете ли в курсах повышения квалификации или профессиональных семинарах?
- Работа с клиентами: Как вы обычно взаимодействуете с клиентами? Как вы учитываете их пожелания и предпочтения?
- Обратная связь: Как вы реагируете на критику и отзывы клиентов? Можете ли вы привести примеры, когда вам приходилось вносить изменения в свою работу по просьбе клиента?
Пожаловаться
